前一阵子，有人对我说，国外某机构研究表明，“性格恶劣的人平均工资更高”，而“性格好的人评价工资低”，所以要“性格恶劣一些”。
这个我就表示有压力了，稍微分析一下，就会发现其中问题所在。
根据这个命题，可以很简单的，将人划分为四类：
性格好，能力强
性格好，能力差
性格差，能力强
性格差，能力差
不管你是老板，还是HR，首先要留住的就是“性格好，能力强”，这类人只要愿意，一般都可以做比较久。
首先要赶走的就是“性格差，能力差”的人，所以这类人在一家公司很难做很久的。
然后就是，“性格好，能力差”和“性格差，能力强”的人，根据公司的文化、个人能力的实际强弱以及态度，这两种人在一家公司都有做比较久的可能。
所以现在再去看一下，一个人性格恶劣，但公司不愿意让他走，为什么？
因为公司离不开他， 或者说他/她已经强大到 ，可以让别人忽略他/她性格的问题。
能力高的人，拿高工资有问题吗？
再看一下，性格好的人，留在一家公司，能力有高的也有低的，“性格好的人”平均工资自然会低于“性格好，能力强”的员工的平均工资咯。也就很可能低于“性格差，能力强”的员工的工资咯。
所以说，想涨工资，那就要先把事情做好。没能力，又性格恶劣，让所有人讨厌，只有死路一条。